Sentiasa mengawasi perkerja dalam organisasi. Dalam usaha meningkatkan tahap kecekapan pekerja yang dilatih, mereka harus menjalani latihan dan program pembangunan secara teratur. Semua latihan dan pembangunan harus dilakukan oleh jabatan ini. Latihan mungkin termasuk di tempat kerja atau di luar latihan pekerjaan.

Human Capital Unit Division has to review their performance on a regular basis through proper performance appraisals.
Penilaian prestasi adalah proses mendapatkan, menganalisis dan merekod maklumat mengenai nilai relatif pekerja. Focus penilaian prestasi adalah mengukur dan meningkatkan prestasi semasa dan juga potensi pekerja di masa hadapan. Tujuan adalah untuk mengukur apa yang dilakukan oleh pekerja.
On the basis of performance appraisal the Human Capital unit will set up an action plan for each employee. If the employees needs any training then he provided that.

Pekerja yang bahagia bermaksud organisasi yang sihat. Unit People Management & Team Culture telah menjalankan pelbagai aktiviti kebajikan pekerja yang merangkumi perjumpaan bersama kakitangan, majlis tahunan dan lain-lain lagi. Unit People Management & Team Culture juga mengkaji dasar organisasi dan kesannya terhadap motivasi pekerja.

Di pejabat, makmal dan sebilangan besar kemudahan, kebanyakan fakulti dan semua kakitangan berkerjasama dengan unit perundingan kolektif.
Unit People Management & Team Culture bertindak sebagai penasihat bagi semua anggota komuniti dan bekerjasama dengan individu, kepemimpinan kesatuan dan pengurus bagi mewujudkan persekitaran kerja dimana fakulti dan kakitangan dapat menunjukkan prestasi yang terbaik.